Изменение и рост зарплат

Очередное исследование в апреле-мае этого года провела компания CASE в части изменения зарплат, льгот и компенсаций. Руководитель практики исследования рынков компании Наталья Жеребцова прокомментировала его итоги.

Участниками стали более 20 производственных компаний Московской, Тверской, Калужской и Владимирской областей. Результаты выявили рост заработной платы на 16 процентов в среднем, таким образом, можно сделать вывод о положительной динамике производства и выходе этой сферы из кризиса. Только 2 компании из опрошенных не пересматривали оклады и не планируют делать этого – 50 процентов остальных участников исследования планируют повысить оклады на 8 процентов в среднем, вторая половина компаний уже повысила оклады в среднем на 11 процентов.

Социальные пакеты существенно не изменились по сравнению с этим же периодом 2010 года, но количество компаний, производящих выплаты по больничным листам сверх определенной законодательством суммы, увеличилось на 30 процентов. 

Стоимость страхового полиса добровольного медстрахования выросла более чем на 40 процентов для рядового персонала. Размер страхового покрытия для персонала и менеджмента там, где проводится политика страхования жизни, увеличился более чем вдвое. Как и ранее, многие компании предлагают медобслуживание напрямую на предприятии. 91 процент компаний – участников опроса оплачивает полис ДМС, 74 процента – страхование жизни, 4 процента – пенсионное страхование. 83 процента компаний оплачивают питание работников, 96 процентов – доставку сотрудников к месту работы.
Сохраняется прошлогодняя тенденция роста нефиксированных бонусов по результатам работы – такие бонусы выплачивают 78 процентов компаний, лишь 9 процентов выплачивают фиксированные бонусы. При этом у рядовых сотрудников рост совокупного дохода и окладов в среднем составил  17 процентов каждый, а вот среди топ-менеджеров  базовые оклады выросли на 17 процентов, тогда как совокупный доход – на 33 процента. То есть сократившиеся в кризисное время зарплаты топ-менеджмента возвращаются к своим докризисным величинам, рост в 33 процента может говорить о посткризисном корректировании материального вознаграждения.
Кризис также выявил слабые звенья в стратегическом управлении, и задача топ-менеджеров – ликвидировать эти узкие места. руководство производственных компаний, осознавая важную роль менеджмента, готово оплачивать его работу.